关于投资四川服务有限责任公司可行性报告
项目输出以人力资源服务为核心，以市情介绍、政策知识、办事指南、咨询投诉、法律服务等服务为协同的多层次商学院服务平台
产品知识：
人力资源，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 多用于公司的人事部门。
市情介绍，是指城市情况的介绍。
法律服务，是指律师、非律师法律工作者、法律专业人士（包括法人内部在职人员、退、离休政法人员等）或相关机构以其法律知识和技能为法人或自然人实现其正当权益、提高经济效益、排除不法侵害、防范法律风险、维护自身合法权益而提供的专业活动。 2.1.2 “十三五”期间实施人才优先发展战略，提升人力资源市场供求匹配效率
“十三五”时期，就业机遇和挑战并存。一方面，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化孕育巨大发展潜力，新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强，大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点，为促进就业奠定了更加坚实的物质基础。另一方面，国际经济形势依然复杂多变，国内一些长期积累的深层次矛盾逐步显现，经济发展新常态和供给侧结构性改革对促进就业提出了新的要求，劳动者素质结构与经济社会发展需求不相适应、结构性就业矛盾突出等问题凸显。
面对复杂严峻的国内外形势，2017年1月，国务院在《“十三五”促进就业规划》（国发〔2017〕10号）中要求实施就业优先战略和人才优先发展战略。《规划》要求提升人力资源市场供求匹配效率，综合运用就业服务新技术新方法，指导劳动者规划职业生涯，提高求职就业能力，不断优化服务流程，完善服务功能，推进就业服务项目化，提高就业服务质量和效率。文件要求完善就业信息服务制度，建立信息互联互通机制，搭建共享发布平台，开展就业信息分析利用，引导劳动者求职和用人单位招聘；
《规划》支持大力发展人力资源服务业，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。加强人力资源服务机构建设。重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的企业集团，推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新。推进人力资源服务业和互联网技术融合，开展“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。